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成都建筑工人平均工資8300元/月 “秒殺”白領(lǐng)

2017年05月23日10:14  來(lái)源:成都晚報(bào)

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  成都建筑工人工資

  月收入

  5000-8000元 約占40%

  8000-12000元 占20%

  12000元-20000元 10%

  緊俏工種

  鋼筋工、瓦工、水泥工、木工等

  人均收入8300元/月

  稀缺人才

  技術(shù)好的漆工:

  日工資高達(dá)700-800元

  工齡2年以上的木工:

  最高收入1.7萬(wàn)元/月

  (以上部分?jǐn)?shù)據(jù)源自某知名招聘網(wǎng)站)

  據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2017年成都建筑工人平均工資8300元/月,鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術(shù)好的建筑工人特別走俏,月工資輕松過(guò)萬(wàn)。而經(jīng)理助理、秘書(shū)、文員等“白領(lǐng)”的平均工資只有3800元/月,兩者相差懸殊。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)日前公布的一項(xiàng)調(diào)查也顯示,2017年第一季度成都的建筑企業(yè)用工成本增加,技術(shù)型人才稀缺是導(dǎo)致用工成本上升的重要原因。

  記者了解到,這些工資高的建筑工人大多都是技術(shù)要求較高的工種。那么,究竟哪些建筑工人的工資高?哪些工種最“走俏”?技術(shù)型人才為何稀缺?來(lái)看記者的調(diào)查。

  記者走訪

  工地漆工最高月入3萬(wàn) 最低也在8000元以上

  對(duì)該招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息顯示,記者進(jìn)行了實(shí)地走訪。

  今年46歲的周中貴是一名漆工,就職于東門(mén)的崔家店附近某工地?!盎顑焊揪透刹煌辏刻觳恍?dú)??!敝軒煾蹈嬖V記者,從春節(jié)到現(xiàn)在,他跑了20多個(gè)項(xiàng)目,“一個(gè)月最高的時(shí)候有3萬(wàn)元收入,最低也在8000元以上。”周師傅說(shuō),他做漆工這一行已經(jīng)18年,是“老司機(jī)”,不愁沒(méi)活兒干。

  記者發(fā)現(xiàn),該招聘網(wǎng)站上公布的成都行政、秘書(shū)文員等崗位,有七成以上在2000-5000元,5000-8000元的僅占不到兩成,平均工資3800元/月,與建筑行業(yè)收入相比瞬間被“秒殺”?!白畹偷钠展ざ家?000多元,平均都在8000元以上?!背啥寄辰ㄖ趧?wù)公司負(fù)責(zé)人徐國(guó)全告訴記者,即便沒(méi)有給工人買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”,建筑工人的用工成本依然高出其他很多行業(yè)。

  市場(chǎng)現(xiàn)狀

  技術(shù)含量較高的工種缺人 木工工資最高1.7萬(wàn)元/月

  “技術(shù)好的漆工確實(shí)比較俏。”成都一家勞務(wù)公司的負(fù)責(zé)人謝先生告訴記者,一般的漆工師傅日工資在300至400元,而能做“真石漆”等難度系數(shù)高的師傅卻很少,這類師傅的日工資高達(dá)700-800元,比普通漆工多出1倍左右,對(duì)于勞務(wù)公司來(lái)說(shuō),這類技術(shù)型工人的用工成本較高,也越來(lái)越難找。

  徐國(guó)全也告訴記者,目前技術(shù)含量高、操作難度大的工種就比較缺人,除了漆工外,還有模板工(木工)、鋼筋工等,需求缺口都比較大,木工工資最高可以開(kāi)到1.7萬(wàn)元/月,“想要成長(zhǎng)為一個(gè)合格的木工,至少需要2年以上,我們最缺的就是木工。從近幾年的情況來(lái)看,木工工資每年的增長(zhǎng)幅度都超過(guò)10%,還是缺?!?/font>

  據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)對(duì)10家建筑業(yè)重點(diǎn)信息直報(bào)企業(yè)的調(diào)查顯示,今年一季度成都9家建筑企業(yè)用工成本較上季度有所增加。水電十局、水電五局、成都路橋、四川路橋等企業(yè)反映,技術(shù)型人才稀缺是當(dāng)前建筑企業(yè)用工成本高企的重要原因之一,中小型建筑企業(yè)尤為突出。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),大多數(shù)建筑工人都是“打游擊戰(zhàn)”。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)的調(diào)查,建筑工地上的技術(shù)工人任務(wù)繁重、壓力大,是導(dǎo)致技術(shù)型人才流動(dòng)性大,出現(xiàn)技術(shù)型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業(yè)技術(shù)型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么,技術(shù)型人才能不能由勞務(wù)公司自己培訓(xùn)?“培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、成本高,很多企業(yè)都不愿意?!毙靽?guó)全說(shuō)。

  業(yè)界呼吁

  用工荒會(huì)越來(lái)越明顯

  技術(shù)型人才應(yīng)備案共享

  “現(xiàn)在建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡基本在25-60歲,由于條件艱苦,很多年輕人都不愿意從事,當(dāng)90后、00后逐漸成為建筑主力軍,‘用工荒’會(huì)越來(lái)越明顯?!毙靽?guó)全坦言。

  徐國(guó)強(qiáng)建議,建立建筑類高端技術(shù)型人才交流中心,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)用工方信息和工人信息共享,“用工信息不閉塞了,工人和企業(yè)的選擇性就更大,從而激勵(lì)提升整個(gè)行業(yè)水平?!毙靽?guó)強(qiáng)說(shuō),對(duì)于工人來(lái)說(shuō),用工信息的聯(lián)網(wǎng)也能使其權(quán)益更有保障,規(guī)范行業(yè)用工秩序。

  成都另外一家中小型建筑企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)也建議,完善技術(shù)人才培養(yǎng)細(xì)則,設(shè)立專項(xiàng)扶持資金,為企業(yè)減輕人才培養(yǎng)成本與壓力,“對(duì)全市建筑類技術(shù)型人才進(jìn)行備案,定期舉辦招聘會(huì),促進(jìn)企業(yè)與人才間的雙向選擇。”

文章關(guān)鍵詞:成都;建筑工人;平均工資 責(zé)編:王晟宇
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