映象網(wǎng)訊（記者 王寬）因人設(shè)崗，因人設(shè)考，惡意報名湊足人數(shù)開考……日前，河南省人社廳下發(fā)通知，要求嚴(yán)格事業(yè)單位招聘規(guī)程，公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取。

　　10月15日，省人力資源和社會保障廳對外發(fā)布了《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（以下簡稱《規(guī)程》），對事業(yè)單位公開招聘程序、組織實施、紀(jì)律監(jiān)督等作出了具體明確規(guī)定。

　　《規(guī)程》強調(diào)，事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）新聘用工作人員，除國家和省政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。公開招聘堅持宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　此外，事業(yè)單位公開招聘，要在編制和核準(zhǔn)的崗位總數(shù)內(nèi)相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時，采取考試、考核的方法進(jìn)行。急需引進(jìn)的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才及短缺專業(yè)人才，可采取直接考核的方式招聘。

　　招聘方案必須在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。招聘單位及主管部門網(wǎng)站也應(yīng)同期發(fā)布，同時也可通過其他媒體同期發(fā)布，但發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)以同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容為準(zhǔn)。發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對特殊行業(yè)、短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾?、難以形成競爭的崗位 ，經(jīng)省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。不得設(shè)置歧視性條件或崗位無關(guān)的條件。

　　《規(guī)程》對實施招聘工作的工作人員和應(yīng)試人員的違法違紀(jì)行為也作了明確，公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和上級有關(guān)部門的監(jiān)督，主動接受社會的監(jiān)督。