面試全程錄像，強化“以崗擇人”“為用而考”；舞弊者5年內不得參與事業(yè)招聘……昨日，東方今報記者獲悉，省人社廳日前公布《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，嚴格規(guī)范全省事業(yè)單位招聘制度。
新政規(guī)定，今后，全省事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）新聘用工作人員除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命，以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應當面向社會公開招聘。
事業(yè)單位公開招聘，要在編制和核準的崗位總數內相應崗位出現(xiàn)空缺時，采取考試、考核的方法進行。急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以簡化程序，直接進入面試（試講、測試或答辯）環(huán)節(jié)，也可采取直接考核的方式招聘。
面試測評主要包括結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、實際操作、工作情景模擬等。面試內容應體現(xiàn)崗位特點，貫徹“為用而考”和“以崗擇人”的原則。面試考官、面試工作人員在面試期間必須接受全程封閉管理。所有已接觸面試試題的人員，嚴禁以任何形式接觸未進行面試的應試者。面試過程全程錄像。筆試試卷、面試成績和音像資料等保存期不少于1年。
事業(yè)單位招聘人員應當面向社會公開進行，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。但是，曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員，5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘。（大象融媒東方今報記者 付雨涵）