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　　沒(méi)有干壞事兒，馮女士也“被臨時(shí)工”了！只因?yàn)樗芰斯?，單位想和她撇清關(guān)系，不過(guò)細(xì)心的馮女士收集了很多證據(jù)，最終成功為自己洗掉了“臨時(shí)工”的身份。7月3日，鄭州市中原區(qū)法院一審判決：駁回馮女士所在單位的訴求?！鯑|方今報(bào)記者 沈春梅 實(shí)習(xí)生 張毅 通訊員 王欣 若愚

　　起因：意外受傷 要求工傷認(rèn)定卻被告上法庭

　　馮女士今年50歲，事發(fā)前在鞏義市一家私營(yíng)焊接材料有限公司工作。2011年8月28日下午6時(shí)左右，馮女士在工作過(guò)程中突發(fā)意外，右手被對(duì)輥機(jī)軋傷，后被醫(yī)院診斷為：右手嚴(yán)重絞軋傷；開(kāi)放性外傷并血管神經(jīng)、肌腱損傷；右手第2~5掌骨開(kāi)放性骨折、脫位并伴有皮膚撕脫傷及肌肉毀損。

　　這次受傷令馮女士的右手幾乎喪失了勞動(dòng)能力。為了以后的生計(jì)，2012年9月20日，馮女士向鄭州市人力資源和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱(chēng)人社局）遞交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)年11月16日，人社局作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)為馮女士受到的事故傷害為工傷。

　　拿到工傷認(rèn)定書(shū)，馮女士原以為自己以后的生活有了保障，可沒(méi)想到，沒(méi)多久她卻收到了法院的傳票：馮女士所在的公司向鄭州市中原區(qū)人民法院提起行政訴訟，要求撤銷(xiāo)人社局的工傷認(rèn)定決定書(shū)，馮女士作為第三人參加訴訟。

　　發(fā)展：證據(jù)充分 她為自己洗掉“臨時(shí)工”身份

　　“事發(fā)當(dāng)日，馮女士是在頂替本單位一名叫王蘭（化名）的職工上班，這是王蘭的個(gè)人行為，公司根本不知道這回事，馮女士的工資也由王蘭發(fā)放?！惫矩?fù)責(zé)人說(shuō)，馮女士不是公司的員工，公司和馮女士之間沒(méi)勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。

　　事實(shí)真是如此嗎？馮女士說(shuō)，她在這家公司已經(jīng)工作幾年了，根本不是替人頂班，只可惜她自己條件一般，公司雖然沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同，她也不敢有什么異議?！艾F(xiàn)在出了事，公司卻說(shuō)我是個(gè)‘臨時(shí)工’，想一推了之，我無(wú)論如何也不能接受”。

　　為此，馮女士收集了大量證據(jù)，包括自己的考勤表、工資表、幾名同事的證言等，還有一份公司化驗(yàn)員2011年8月28日制作的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，這些都清楚記錄了馮女士在該公司工作的時(shí)間和情況。2012年3月，馮女士還向鞏義市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)她與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。去年5月9日，該仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　這一系列的證據(jù)讓馮女士挺直了腰桿，而鄭州市人社局也是據(jù)此為她作出了工傷認(rèn)定決定書(shū)。

　　提醒：工作證、門(mén)卡都可證明和單位的勞動(dòng)關(guān)系

　　面對(duì)馮女士出示的證據(jù)，公司負(fù)責(zé)人顯然有些意外。

　　法院經(jīng)過(guò)調(diào)查，不僅認(rèn)可了馮女士提供的證據(jù)，還發(fā)現(xiàn)王蘭的真實(shí)身份其實(shí)是公司負(fù)責(zé)人王某的妹妹，因此她的證言不足采信，公司至此已無(wú)法再提出任何對(duì)自己有利的證據(jù)。

　　7月3日，鄭州市中原區(qū)法院一審判決，駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

　　主審該案的高青法官說(shuō)：“現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但按照2005年原勞動(dòng)部的部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)者如能提供類(lèi)似工作證、門(mén)卡、工作服、用人登記表等其他證據(jù)，是可以證明其與企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。”

　　民一庭法官?gòu)埲鸹ū硎?，如果勞?dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，按照法律規(guī)定的仲裁前置程序，應(yīng)先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，此時(shí)，上述證據(jù)便有可能成為對(duì)自己最有效的證明。而一旦仲裁裁決認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，在訴訟中除非對(duì)方能明確提出相反證據(jù)，否則法院將依據(jù)仲裁結(jié)果作出判決。