2018年你的工資上調(diào)了嗎？如果還沒，可以把這個數(shù)據(jù)發(fā)給單位領(lǐng)導(dǎo)看看。截至目前，上海、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考建議。

　　多地公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　近日，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。

　　所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　此前，上海、山東、內(nèi)蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，上海的平均線為8%，下線為3%；山東的上線為11%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%；內(nèi)蒙古的基準(zhǔn)線為7.0%，預(yù)警線為10.0%，下線為1.5%。

　　是所有企業(yè)都漲一樣多嗎？

　　有人問，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎？事實(shí)上并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　如，內(nèi)蒙古提出，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和預(yù)警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導(dǎo)線的下線和基準(zhǔn)線之間安排貨幣工資增長;企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當(dāng)負(fù)增長。

　　上海則明確，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

　　是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎?

　　很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。

　　據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　雖然工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。如，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

　　指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長?

　　與往年相比，有的地方工資指導(dǎo)線有所上調(diào)，如，山西今年基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，均比2017年上調(diào)0.5個百分點(diǎn)。

　　也有地區(qū)的工資增長指導(dǎo)線下調(diào)。如，與去年相比，山東基準(zhǔn)線從7.5%降至7%，上線從12%下調(diào)至11%，下線與去年持平。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會進(jìn)入負(fù)增長？當(dāng)然不是。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。