昨日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河南省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布，以去年各企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)下線為4%。和去年相比，基準(zhǔn)線下降1%。
1、今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%
2011年，我省首次沒(méi)有給出企業(yè)工資增長(zhǎng)上線。今年，企業(yè)工資增長(zhǎng)同樣未設(shè)上線。按照今年的政策，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為4%。據(jù)介紹，這一工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為今年1月1日至12月31日。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、增速放緩背景下，及時(shí)發(fā)布該指導(dǎo)線，對(duì)于企業(yè)合理確定和調(diào)整各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好工資分配關(guān)系，保障各類人員特別是生產(chǎn)一線人員的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益具有重要意義。
2、較去年有所下降 或因經(jīng)濟(jì)增速下滑
今年，我省發(fā)布的企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線較去年降低了一個(gè)百分點(diǎn)。
不過(guò)，從全國(guó)范圍來(lái)看，今年工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線下降的并非只有河南。據(jù)悉，截至8月7日，全國(guó)已有14個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）公布了2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，新疆和天津基準(zhǔn)線最高，為16%，北京基準(zhǔn)線最低，為11.5%。與2011年的基準(zhǔn)線相比，河北等6地下調(diào)，新疆等5地零增長(zhǎng)，僅北京和甘肅上漲了1%。
為何今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線下降？有業(yè)內(nèi)人士表示，受全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)動(dòng)蕩的影響，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增速明顯下滑，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增速已經(jīng)連續(xù)六個(gè)季度回落，今年第二季度降至7.6%，三年來(lái)首次破八。在這種情勢(shì)之下，企業(yè)利潤(rùn)空間的縮小導(dǎo)致企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)。
省人社廳強(qiáng)調(diào)，無(wú)論企業(yè)采用哪種增長(zhǎng)線標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，即使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或者出現(xiàn)虧損，在給職工提供正常工作的前提下，企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
我省歷年企業(yè)工資指導(dǎo)線
年度 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
增長(zhǎng)基準(zhǔn)線 14% 12% 17% 18% 18% 11% 15% 16% 15%
增長(zhǎng)上線 18% 18% 20% 20% 22% 16% 20% 無(wú) 無(wú)
增長(zhǎng)下線 5% 4% 3% 3% 7% 4% 3% 4% 4%
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