河南臺記者報道：
近兩天，氣溫陡升至40多度，酷暑難耐。相關(guān)法律法規(guī)對高溫作業(yè)職工的益保護卻顯得軟弱無力。
據(jù)了解，對于這些高溫工作者，早在1960年國家相關(guān)部門就制定了《防暑降溫暫行條例》，規(guī)定氣溫達到35度以上，露天工作者每天可獲得10元的高溫補貼。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄭州街頭作業(yè)的部分環(huán)衛(wèi)工人并沒有享受到高溫補貼：
記者：你們有沒有法什么降溫費呢？
環(huán)衛(wèi)工人：沒有。
一位正在路邊執(zhí)勤的交通協(xié)管員也告訴記者，他們從沒有聽說過有什么高溫補貼。
記者：像今天天氣這么熱有沒有給你們一些降溫費？
協(xié)管員：沒有，啥都沒有。
對部分勞動者沒有享受到高溫津貼，作為高溫津貼標準的制定者，省勞動關(guān)系處的工作人員了做出了這樣的解釋：
“高溫津貼作為工資的組成部分，應該是按月發(fā)的，沒有收到可能沒有到工資支付周期。這是一種情況，再一個情況，可能是單位和職工之間在制度上可能沒有完善好?！?br />
那么，對于沒有按時發(fā)放高溫津貼的單位或企業(yè)，有沒有一些懲罰措施呢？省勞動關(guān)系處的工作人員給出的解釋顯得軟弱無力。
“從法律上沒有明確規(guī)定。這個是一個政策，不是法律。他們可以通過協(xié)商的手段解決。但是在企業(yè)制度比較完善的情況下，那就屬于拖欠了，從拖欠工資來說，可能是有法律規(guī)范的。”
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