快遞員在物流配送網(wǎng)點(diǎn)分揀快件

　　快遞小哥月薪過萬，早就在坊間傳得神乎其神。而昨天網(wǎng)傳的一份《全國社會(huì)化電商物流從業(yè)人員研究報(bào)告》卻顯示，超半數(shù)快遞小哥每月工資僅在2000元到4000元之間，月薪8000元以上的已經(jīng)算是快遞界的“飛毛腿”了，占比還不到1%，讓人大吃一驚。每天在外奔波的快遞小哥，工資真的只有2000元到4000元嗎？記者探訪了南京市場上的快遞員的工資水平，多數(shù)在4000元左右。而想拿8000元高薪，365天全年無休，每天工作14個(gè)小時(shí)，才能苦出來。

　　民工市場調(diào)查

　　快遞員一般月薪4000元，而且流動(dòng)性很大

　　報(bào)告顯示，2015年中國社會(huì)化電商從業(yè)人員總數(shù)為203.3萬人，其中快遞小哥有118.3萬人，他們承擔(dān)了去年全國206億個(gè)包裹的主要送遞服務(wù)，平均每人每天要送47.7件包裹。

　　而他們的工資，也跟送件量掛鉤?？爝f員的薪資都是由基本工資和計(jì)件工資構(gòu)成。報(bào)告顯示，53.4%快遞員收入在“2000到4000元”。其中，一線城市的快遞員收入相比三四線城市收入要更高些。

　　工作這么辛苦，工資又不算高，還有人愿意干嗎？南京安德門民工就業(yè)市場13號(hào)職介劉經(jīng)理告訴記者，在她這里，快遞公司是常年來招人的，因?yàn)檫@一行流動(dòng)性太大，走一批再招一批。因?yàn)殚T檻不高，只要身體行，基本上都可以來干。

　　而由于員工不穩(wěn)定，一些公司對(duì)于快遞員工的用工性質(zhì)定位于臨時(shí)性，有的沒有繳納社保，報(bào)酬是按業(yè)務(wù)提成計(jì)發(fā)，“快遞公司到我這來招人，工資待遇是在3500—4000元?！眲⒔?jīng)理說，快遞企業(yè)給“快遞小哥”開月薪4000元左右的，比比皆是，但是開過萬元的，還沒有見過。雖然說收入是按提成計(jì)發(fā)，上不封頂，但是要想拿萬元，則不容易。

　　快遞公司說法

　　月薪過萬以前確實(shí)比較多，但現(xiàn)在難了

　　不過，月薪過萬也不是空穴來風(fēng)。昨天，記者也采訪了幾大快遞公司。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，月薪過萬以前確實(shí)比較多?！拔矣浀每爝f員高薪，就是兩三年前‘雙十一’期間炒起來的?！蹦暇┠晨爝f公司負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)時(shí)物流行業(yè)還不成熟，送快遞是新興行業(yè)，恰好碰上“網(wǎng)絡(luò)狂歡節(jié)”的浪潮，那段時(shí)間快遞小哥確實(shí)賺了不少，過萬也不稀奇?！爱?dāng)時(shí)快遞小哥完全不夠用，為了吸引人才進(jìn)來，送件提成也給得高?！?/p>

　　“但是近幾年，物流行業(yè)迅猛發(fā)展，各大物流公司也開始招兵買馬，基本上人員都固定下來了。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也在制定，現(xiàn)在各家工資都差不多，提成也趨于正常，再想有高薪就難了?！?/p>

　　秦淮區(qū)某快遞網(wǎng)點(diǎn)有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，現(xiàn)在員工工資主要靠送件量，收件量少了，月薪過萬很難，他們公司幾乎沒有。“現(xiàn)在市區(qū)房租貴，以前淘寶客戶都搬到郊外了，大的收件量沒了，提成不高，工資就很難上去?！?/p>

　　普遍4000元，偶爾能拿七八千元的“超高薪”

　　一家快遞公司的老板告訴記者，報(bào)告中的2000元，在南京來說是低了。他們公司只要是簽了合同的，月薪至少3000元?！?000元就是基本工資，每個(gè)快遞員每月要完成3000單的派件任務(wù)。這是基本量，在此基礎(chǔ)上，多跑一單，可以拿1塊錢的提成?！?/p>

　　每月基礎(chǔ)量3000單，雙休日不休息的話，一天就要跑100單。如果想拿高薪，還得再加量，快遞員能忙得過來嗎？“現(xiàn)在好多小區(qū)裝了快遞柜，不需要挨家挨戶送了，投遞速度也快了很多。大一點(diǎn)的小區(qū)一次性五六十件，很快就能完成任務(wù)?！彼榻B，快遞員一般上午八點(diǎn)上班，中午休息兩小時(shí)，速度快的話，下午兩三點(diǎn)就能完成當(dāng)天的派件量。剩下的時(shí)間再工作，就可以拿額外提成。

　　而他們公司大部分人都能拿到4000元，月薪最高的能拿五六千元。一年中，只有少數(shù)幾個(gè)月份，能有員工拿到七八千的超高月薪?！盎揪褪窃?1、12月份的電商購物節(jié)期間。偶爾有些公司做活動(dòng)、企事業(yè)單位發(fā)宣傳資料，量也會(huì)大些。”

　　記者算了一筆賬，如果是按照該單位的薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，月薪8000元，至少要跑8000單，一個(gè)月不休息，每天就得跑266單，真得披星戴月才能跑完。

　　工作這么辛苦，福利待遇有保障嗎？大多數(shù)快遞公司表示，他們會(huì)給員工交保險(xiǎn)，但是一金沒保障。上述快遞公司的3000元也包含交保險(xiǎn)的費(fèi)用，也就是說拿到手，其實(shí)只有兩千多元。

　　快遞員自曝

　　每天干14小時(shí)，1月份工資至今沒發(fā)

　　能拿高薪的員工，就有保障嗎？昨天上午，38歲的王師傅向記者吐嘈，自己在江寧當(dāng)快遞員好幾年了，去年全年無休，每天干14個(gè)小時(shí)，平均月薪才8000元。然而今年1月份換了新領(lǐng)導(dǎo)后，1月份的工資到現(xiàn)在還沒拿到。

　　“拿這點(diǎn)錢真的不容易。我現(xiàn)在年富力強(qiáng)，還是老員工，熟悉快遞流程，才能有這樣的業(yè)績?！蓖鯉煾嫡f，自己每天早上6點(diǎn)半起床，晚上9點(diǎn)才下班?！?點(diǎn)上班，一個(gè)上午都在送件。中午只舍得休息半小時(shí)，回站點(diǎn)吃飯。吃完飯就忙著再去送件、取件、分揀，每天不忙到9點(diǎn)，我都不會(huì)下班?！蓖鯉煾嫡f，為了多賺錢，他也沒有休過任何節(jié)假日。

　　記者了解到，王師傅這么拼，主要還是為了拿提成?！肮镜仔浇o1300元，送一個(gè)件一塊錢，收件的話，每個(gè)月還有總額的10%提成。不過要想賺錢，主要還是靠送件。收件不賺錢，一個(gè)月收一萬塊錢的量，提成也才一千?！?/p>

　　干快遞就是為苦錢，沒合同沒保險(xiǎn)

　　而這樣靠賣苦力賺來的血汗錢，今年1月份突然斷了。

　　王師傅說，干快遞就是為了掙錢，“在公司工作了四五年，公司沒和我簽過勞動(dòng)合同?！彼硎荆袄习逭f不簽合同，到年底的時(shí)候會(huì)給大家一點(diǎn)補(bǔ)償。我們覺得不簽合同也沒什么，每年年底老板包紅包，都有一兩千塊錢吧。”

　　今年換了新老板，對(duì)方向他承諾，送一個(gè)快件一塊錢，但是最后結(jié)賬的時(shí)候，僅八毛，1月底的時(shí)候因?yàn)槿比?，才給漲到一塊五。可是后來，沒兌現(xiàn)，老板否認(rèn)提價(jià)。

　　部門聲音

　　工資低、待遇保障不全

　　近年快遞小哥集體討薪事件不少

　　工資低、待遇保障不全、流動(dòng)性大，近幾年快遞小哥集體討薪的事件也不少。昨天，記者從南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，由于不少快遞員的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)不簽合同和不繳社保行為，也不太在意，所以快遞行業(yè)投訴量占比很少。

　　而投訴主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬方面，也就是提成。“快遞員實(shí)際拿到手的要比事先約定好的提成要少，于是雙方就會(huì)有矛盾?！毕嚓P(guān)人士表示，如果提成標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)時(shí)寫入了勞動(dòng)合同中還好解決，如果只是口頭約定，就很難處理?！半m然按提成計(jì)發(fā)這是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但每家都不一樣。如果沒有書面約定，只能要求雙方舉證，協(xié)調(diào)解決?！?/p>