国产女主播勾搭美团在线观看_亚洲AV无码国产精品色午夜软件_亚洲熟妇丰满XXXXX_91精品国产综合久久精品色欲_国语自产少妇精品视频妖精

漫畫(huà)

　　數(shù)據(jù)顯示，僅過(guò)去5年，回國(guó)的“海歸”人數(shù)約80余萬(wàn)人。這些回國(guó)數(shù)年的“海歸”，職業(yè)現(xiàn)狀如何？科銳國(guó)際人力資源有限公司于2013年3月期間，調(diào)查了近500位“海歸”人才的職業(yè)現(xiàn)狀。調(diào)研結(jié)果顯示，這些“海歸”在回國(guó)奮斗數(shù)年后，對(duì)薪酬的滿意度非常低，職業(yè)穩(wěn)定性也偏低，而外企成了“海歸”們跳槽時(shí)的首選。

　　92%的受訪者期待今年的調(diào)薪幅度不低于10%，但實(shí)際只有31%的受訪者達(dá)成預(yù)期。巨大的心理落差導(dǎo)致僅有15.5%的受訪者對(duì)調(diào)薪幅度滿意（含非常滿意）。對(duì)薪酬的失望導(dǎo)致六成受訪者預(yù)期一年之內(nèi)跳槽，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利成為影響受訪者跳槽的前三大因素。

　　79%的受訪者在跳槽時(shí)，傾向去外企工作，其中又以歐美獨(dú)資企業(yè)為主。而最受“海歸”青睞的前三大行業(yè)依次是IT、金融和消費(fèi)品行業(yè)。

　　案例一：忽略偏低的薪酬是為了拿經(jīng)驗(yàn)

　　徐周（化名）在加拿大攻讀酒店管理專(zhuān)業(yè)四年本科，2007年回國(guó)。因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，僅憑學(xué)歷難以進(jìn)入國(guó)內(nèi)酒店的核心部門(mén)，為盡快工作，徐周放棄專(zhuān)業(yè)，進(jìn)入一家商業(yè)地產(chǎn)外資企業(yè)市場(chǎng)部工作，年薪4萬(wàn)元。歪打正著的選擇，令徐周進(jìn)入目前中國(guó)最熱門(mén)的行業(yè)之一。

　　徐周在市場(chǎng)部工作3年后，跳槽去了另一家商業(yè)地產(chǎn)外企，從事招商工作?！白鍪袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)容易做到頭，而商業(yè)地產(chǎn)的核心是招商?！背鲇谶@份判斷，徐周選擇跳槽轉(zhuǎn)崗。此后又經(jīng)歷一次跳槽，徐周加入現(xiàn)在的公司，依然是一家外企，負(fù)責(zé)招商。

　　盡管目前的年薪較之6年前的起薪，已漲了四倍，“這家公司的特點(diǎn)就是薪酬低于行業(yè)平均水平，但提供終身制合同、期權(quán)和分紅，公司希望員工能隨企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展?！钡熘軙簳r(shí)留下的原因，并非那些長(zhǎng)期激勵(lì)措施，而是公司提供的平臺(tái)，能令他獲得更多經(jīng)驗(yàn)，所以徐周決定忽略這份偏低的薪酬。

　　Q：此前都在外企工作，假設(shè)再跳槽，依然傾向外企嗎？

　　A：不特別要求，更在意企業(yè)規(guī)模、實(shí)力，必須是成熟的商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)商。

　　Q：作為一名“海歸”，在職場(chǎng)上有特殊優(yōu)越感嗎？

　　A：當(dāng)年剛回來(lái)沒(méi)有優(yōu)越感，只有學(xué)歷沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在的工作環(huán)境里有優(yōu)越感，我的英語(yǔ)比其他同事好。

　　Q：公司因?yàn)槟闶恰昂w”，給你特殊機(jī)會(huì)嗎？

　　A：有特殊機(jī)會(huì)，但不是因?yàn)槲业摹昂w”身份，而是因?yàn)槲矣⒄Z(yǔ)流利?？偛款I(lǐng)導(dǎo)層來(lái)上海視察由我陪同，也因此有機(jī)會(huì)接近老板，有機(jī)會(huì)表現(xiàn)。

　　Q：能給其他“海歸”或是計(jì)劃留學(xué)的人一些建議嗎？

　　A：兩個(gè)建議。一是謹(jǐn)慎考慮留學(xué)，因?yàn)榱魧W(xué)成本很高，回來(lái)后相比國(guó)內(nèi)一本的畢業(yè)生，也無(wú)明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二是建議剛回來(lái)的“海歸”踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)，包括工作的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、待人接物的經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)職業(yè)發(fā)展中，這些比學(xué)歷更重要。