日前，人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。(人民網(wǎng) 10月18日)

　　其實，2013年11月12日在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議上就已經(jīng)通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。筆者認為，要順利穩(wěn)步推進延遲退休政策，小步加慢走是關(guān)鍵所在，即退休“漸進式”的延遲退休年齡政策，就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。

　　“小步”是指每年只會延長很小很小的退休年齡，如幾個月。退休政策關(guān)系到每個人的切身利益，因此要想順利推行，就必須使每個人從心里真正接受。如果一下子就公布延遲退休到70或75歲，那么正在埋頭工作的人，想著未來工作的漫漫長路，可能工作起來也不是那么愉快。一點點的增加，每次增加一點點，那么接受起來也就沒那么困難。

　　“慢走”就是慢慢的增加到位。延遲退休總體一定是有一個頂點的，這個工作年齡的至高點，或許是基于身體狀況、國情、養(yǎng)老金政策、國際接軌情況等多方面原因，但都是慢慢到位的。到達法定的退休年齡，有著很長的一段時間。

　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，對延遲退休政策，社會大眾持反對態(tài)度的仍然占大多數(shù)。如何凝聚社會力量，讓國家的延遲退休政策得到社會的認可，是當前急需解決的難題。不管是國內(nèi)還是國外，“小步徐趨、漸進到位”，都是讓利益攸關(guān)者漸漸理解、接受的最佳辦法。

　　但延遲退休仍然需要善解決好相關(guān)問題：一是應當盡快妥善解決養(yǎng)老制度下的養(yǎng)老金待遇差距問題；二是扭轉(zhuǎn)一線勞動者報酬偏低的狀況，如當前一些勞動者的勞動報酬如果不如退休后的養(yǎng)老金，這必然會助長他們對延遲退休的反對；三是亟待對退休人員再就業(yè)進行合理的規(guī)范。(羅蘇)