映象網(wǎng)快訊（記者 王寬）9月6日，映象網(wǎng)記者從河南省人社廳獲悉，河南省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案已經(jīng)公布，10月1日起開(kāi)始實(shí)施。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按一、二、三類行政區(qū)域劃分，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1720元/月、1570元/月、1420元/月。

　　連續(xù)12次調(diào)整，一類行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)升至1720元

　　近日，河南省人民政府印發(fā)了《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號(hào)），決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年10月1日起施行。

　　最低工資制度是保障勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活的工資制度，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資收入分配最直接的政策措施，也是提高低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最有效的手段。1995年《勞動(dòng)法》明確實(shí)行最低工資制度，2004年原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、2011年我省政府均出臺(tái)了《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)和省政府令第141號(hào)），明確了調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算辦法、參考因素、調(diào)整程序及頻率。

　　映象網(wǎng)記者了解到，根據(jù)法律、法規(guī)要求，河南自1995年開(kāi)始實(shí)行最低工資制度。目前，我省執(zhí)行的是2015年7月公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1600元、1450元和1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為15元、13.5元和12元。此次調(diào)整，已經(jīng)是第12次連續(xù)調(diào)整。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)全省適用，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)公布

　　河南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也應(yīng)依照?qǐng)?zhí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　此外，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

　　“《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》公布后，各類用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公布?！焙幽鲜∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，用人單位支付給已提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資報(bào)酬不得低于公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)于用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。