央企打工皇帝年薪998萬元 高管外籍身份可漲薪
提起“打工皇帝”，很多人首先想到的名字應該是楊元慶、霍建寧等，他們動輒千萬的年薪烘托著他們的傳奇。
而在上市央企里，也有一群特殊的“打工皇帝”。不同的是，他們除了職務之外，還有央企里特有的級別：部級、副部級、司局級等級別使他們區(qū)別于一般的草根打工皇帝。
在日前披露的2012年年報里208家上市央企里，公布董事長、總經(jīng)理年薪的有192家。這其中103家同時披露董事長和總經(jīng)理的年薪，其余的則披露了其中之一的年薪，甚至還有16家沒有披露高管的年薪。
在這192家央企里，董事長、總經(jīng)理年薪超過200萬的就有13個。去年年薪最高的是中集集團總經(jīng)理麥伯良，其以998萬元的薪酬位列榜首，董事長李建紅的年薪并未披露。
其次是長城開發(fā)的董事長譚文鋕和總經(jīng)理鄭國榮，分別以600.79萬元和485.91萬元在央企高管年薪排行榜里分居第二和第三。
據(jù)本報記者了解，除了薪酬考核制度，譚文鋕和鄭國榮的外籍身份，也是其薪酬遠遠高于其他高管的原因之一。
“打工皇帝”年薪4年增16倍
去年底，中集集團作為首家B轉H的上市公司，一時間賺足眼球，在港交所的股價也是開門紅。
也就是在去年，中集集團總經(jīng)理麥伯良獲得了998萬的高額年薪。這一數(shù)額較2011年雖然僅高出了40.26萬元，但是卻是2010年的1.67倍，是2009年59.52萬元的16.77倍。
4年里年薪漲了十多倍的高管并不僅僅局限于麥伯良。其年報顯示 ，職工監(jiān)事、副總裁、董秘、財務總監(jiān)等高管2012年的年薪均比2009年高了十多倍。如副總裁趙慶生2009年的年薪是21.06萬元，而2012年的年薪則高達414.3萬元，整整高出了近20倍；再如副總裁劉學斌，其2012年的年薪是356.9萬元，是2009年的15倍。
如此，中集集團董監(jiān)高等高管人員(獨立董事除外)的整體薪酬也呈爆發(fā)式增長。
2009年，中集集團9位高管的年薪總計為226.43萬元，平均每人25萬；2010年，11位高管的年薪合計為2022萬，平均每人184萬，其中麥伯良的年薪為596.22萬；到了2011年，11位高管的年薪再升至272萬元，其中麥伯良的年薪為957.74萬元；2012年，這一數(shù)字再次創(chuàng)下新高，11位高管的年薪合計3561萬元，平均每人324萬元。
高管工資卡里的數(shù)額暴增并不意味著普通員工也是如此。
據(jù)記者計算，2009年和2010年，中集集團的平均職工薪酬分別為6.2萬元和6.44萬元，2011年和2012年的平均職工薪酬分別為7.9萬元和8.2萬元。也就是說，其平均職工薪酬4年只增長了32%。
這一增幅雖然好于很多企業(yè)尤其是民企，但跟高管薪酬的漲幅簡直是天壤之別。
而這四年，中集集團的業(yè)績并未與高管薪酬的漲幅同步。受宏觀經(jīng)濟不景氣影響，集裝箱和車輛業(yè)務市場需求回落，特別是集裝箱銷量和價格同比下滑，中集集團2012年實現(xiàn)凈利潤19.39億元，營業(yè)收入543.34億元，同比分別減47.46%和15.27%；2011年，其凈利潤同比增22.95%。
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